В течение долгих лет гармоничной считалась такая семья, в которой женщина вела домашнее хозяйство, получая на это деньги от мужа, заботилась о самом муже и о детях. В наши дни отношения между мужем и женой в меньшей степени определяются материальными интересами; гораздо более важную роль играют взаимные чувства. Основы, на которых строится семья, становятся другими. Старая гармония стремительно разрушается и необходимо менять свой образ мышления. Как правильно жить дальше никто толком не объясняет и многие начинают свои собственные «эксперименты».
В наши дни частная жизнь становиться предметом обсуждения. Считается, что общественность имеет право знать о частной жизни своего руководителя. А руководителям бизнеса становится все труднее соответствовать в своей частной жизни стереотипам образцовой семьи и несокрушимой верности. Некоторые считают себя чуть ли не преступниками, если их жизнь не напоминает благостную рождественскую открытку. Если у такого человека есть любовная связь, или он является гомосексуалистом, или он разводится, или еще что-то в личной жизни беспокоит его, он пытается скрыть свои тревоги, нервничает, перестает общаться с коллегами по работе и подчиненными. Конечно, такое поведение руководителя вызывает повышенный интерес к его персоне и он становится объектом пристального внимания окружающих. В редких случаях карьера не завершается крахом. Бизнес — жестокая вещь, здесь легко сойти с дистанции.
Некоторые мои клиенты считают, что у них только две возможности: быть гулякой-холостяком или обремененным семейными обязанностями мужем (женой) и отцом-домоседом. Но надо признать, что в настоящее время институт брака полностью изменился: под это понятие попадают и партнерские отношения, когда женщина занята важной работой и мало бывает дома, и даже сожительство представителей одного пола..
Мир изменился и меняются отношения. Мужчины сегодня не похожи на своих отцов, у них другие представления, как они хотят жить. Женщины хотят быть современными и не хотят связывать себя старыми представлениями о семейном долге. Сегодня многие люди ведут поиск новых систем семейных ценностей — они и являются потребителями услуг психолога-консультанта по проблемам семьи.
Многие руководители утверждают, что следует ввести правило невмешательства в личную жизнь, дескать, стиль жизни и интересы сотрудников в нерабочее время являются их личным делом; нас должно интересовать только их отношение к работе. А ведь зачастую личная жизнь очень сильно влияет на это самое отношение к работе. Жизнь не всегда протекает гладко. Если кто-нибудь заявляет, что у него дела всегда обстоят прекрасно, он говорит неправду и пытается казаться не тем, кто он есть на самом деле.
Недавно один из моих клиентов описывал корпоративное собрание, на котором руководитель говорил, что все в компании хорошо и достижения всех устраивают, при этом ему приходилось сдерживать себя от раздражения по причинам, не связанным с работой; это заявление вызвало всплеск слухов и сплетен противоположного направления. Все стали вести себя более настороженно, «помрачнели», замкнулись, а у нескольких сотрудников произошли нервные срывы. Таким заявлением, большинство было выведено из равновесия, соответственно, корпорацию начало «лихорадить».
Возможно, необходимо разработать специальные программы, которые помогли бы руководителям и подчиненным преодолевать страх перед слухами и сплетнями, отвечать за свои поступки, не стыдиться обнаружить неуверенность или обеспокоенность относительно своей частной жизни, отважиться на перемены в ней.
Если руководитель переживает трудное время, ему, видимо, следует сказать окружающим: «Вы знаете, если в эти несколько дней (недель, месяцев) я буду в плохой форме, это объясняется тем-то и тем-то. И я не против получить вашу помощь и поддержку в этом». Такой поистине сильный поступок позволит не только получить одобрение у подчиненных, но и недоброжелателям будет труднее «воспользоваться моментом».
Автор: Юрганова Людмила Викторовна.