Профессиональная деятельность без сомнений один из ключевых жизненных факторов, влияющих на путь развития человека, его роль в обществе, круг общения. Вопрос профессионального самоопределения возникает у людей еще в школьном возрасте. Попробуйте спросить себя, своих родственников, друзей, почему вы работаете именно в этой области, почему вы выбрали именно эту специализацию. Многие ответят: так получилось, не знал куда пойти, родители настояли, мне этот предмет всегда давался легко. И лишь небольшой процент людей ответит: «я знал, чего я хочу и осознанно сделал выбор».
Едва ли кондуктор общественного транспорта ответит вам, что всегда мечтала заниматься обилечиванием пассажиров. Что это: стечение обстоятельств или все-таки бессознательное движение человека туда, где он будет чувствовать себя в своей тарелке? Поможет разобраться нам врач-психотерапевт европейского реестра Дуплищев Константин Николаевич.
— Константин Николаевич, каков механизм выбора той или иной профессии?
— Точно как существуют профессии, заточенные под определенные задачи, точно так существуют люди подходящие под те или иные задачи. Каждый человек обладает своим характером, особенностями. В детстве практически все из нас проходили тест: человек-человек, человек-техника, человек-природа. Данный тест является, конечно, грубым способом классифицировать, однако он помогает определить основное приоритетное направление.
Выбор профессии очень сложный механизм, включающий систему взаимоотношений в обществе и в семье. Предположим, человек очень зависит от мнения родителей, в этом случае интересы человека не влияют на выбор той или иной профессии. Выбор будет определяться мнением родителей. И этот факт не составит для человека трагедию или дискомфорт, так как для него более важно мнение других людей.
Люди часто не замечают, какими мотивами руководствуются при выборе профессии, они считают это случайностью. Однако человек обычно не задерживается в рамках профессии, если она не удовлетворяет его базовым, осознанным потребностям.
Существует 5 базовых метапотребностей:
1. Безопасность. Для многих людей это базовая потребность. Важную роль играет стабильность, полный социальный пакет. Чтобы такие люди не думали, к чему бы не стремились, они всегда рассматривают любую работу через призму безопасности. Замечу, что уровень дохода не играет решающей роли. Люди, для которых на первом месте стоит безопасность выбирают профессию бухгалтера, муниципальных служащих.
2. Потребность в любви, близости. Эта потребность реализуется в сферах, где есть люди, общение, налаживание коммуникативных связей, где человек ищет взаимодействие с другими людьми, им важно быть нужными, полезными.
3. Потребность в силе. Существует множество профессий, которые позволяют реализовать эту потребность как напрямую: армия, полиция, так и косвенно: врачи, педагоги, политики.
4. Потребность в свободе. К этой категории относятся профессии, в которых отсутствует контроль над работником, нет жесткой привязке к графику. В основном свобода реализуется в творческих профессиях, исследователи, путешественники.
5. Окейность или получение удовольствия и радости от работы. Данная потребность способна реализовываться, когда все предыдущие потребности реализованы.
Базовые потребности помогают определить свои внутренние мотивы в выборе той или иной профессии. Слова быть нужным, помогать людям, самосовершенствоваться, быть успешным все это укладывается в первые три потребности.
— Константин Николаевич предлагаю рассмотреть ряд основных профессий и охарактеризовать типы людей, работающих по данной специальности.
В нашем городе весомую прослойку занимают менеджеры среднего звена. Работа для них средство общения и общение как основной инструмент работы. Эта ниша образовалась не случайно, поскольку в Новосибирске очень много специалистов, которые не обладают специальными задатками, но желают, чтобы их принимали, любили, заботились и платили деньги. Работа для данной категории это место, позволяющее существовать, общаться, то есть удовлетворять две базовые потребности в безопасности и близости. Этим людям важно получать внимание и ожидать от мира, что их заметят и позаботятся. Каждый считает себя уникальным и ждет своей крестной феи.
Если коснуться более высокого звена менеджеров – карьеристов, то для них важна сила, соревнование и эффективность. Они больше нацелены на результат и достижения своих целей.
Бухгалтеры востребованная профессия в тяжелые времена. С помощью данной профессии удовлетворяется потребность в безопасности. Кропотливый труд, которому можно выучиться достаточно быстро, однообразен, но гарантирует востребованность. Этим пользуются начальники, которые порой подставляют своих бухгалтеров. Человек, заботящийся о личной безопасности недальновиден. Он блокирует свои желания, иные потребности, недовольство ради своей защищенности.
Массажисты, косметологи, дерматологи, парикмахеры, визажисты, врачи эти профессии удовлетворяют потребности в силе и близости. Но в этих профессиях присутствует элемент агрессии. Если взять чистую агрессию то ее проще реализовать, будучи хирургом или стоматологом.
Артисты, музыканты с помощью своей профессии реализуют потребность в признании. Признание относится к теме любви.
Политики публичные бизнесмены реализуют потребность в славе. Слава относится к силе.
— В наш век высоких технологий все большую долю на рынке труда занимают такие специалисты как инженеры, программисты, системные администраторы, что их привело в данную область?
— Программисты, системные администраторы относятся к типу человек – техника. В подобных профессиях подразумевается, что общение между людьми им не очень интересно, однако это не так. Любому человеку важно общение. Людям с такими профессиями сложно дается общение и поэтому они выбирают более дистанцированные способы общения. Они предпочитают то, что легче контролировать, а технику контролировать проще, нежели людей. По-крайней мере пока не изобрели искусственный интеллект. Тема контроля и власти у технических специалистов находится в вытесненной зоне. К примеру, придя на прием к врачу вы вряд ли услышите в свой адрес насмешки, что вы ничего не понимаете в медицине, он не будет смеяться над вами, что вы не разбираетесь в аорто-коронарном шунтировании или в функциях мозга. Но как часто вам это приходилось слышать от программистов? Обретая власть над техникой такой человек часто не получает желаемого удовлетворения, так как техника его за это не хвалит, не говорит какой он герой. Им важна внешняя поддержка похвала, как и любому другому человеку. Но не умение выстраивать прямое общение выливается в комплекс превосходства.
— Чем мотивируются люди, идя на низко оплачиваемую работу такую как разнорабочий, грузчик, дворник, кондуктор, продавцы мелких розничных точек и прочее?
— В основе выбора лежит множество факторов. В основном это низкая самооценка, желание хоть как то заработать, стрессы, неопределенность, желание быть нужным.