Сильная, целеустремленная — на работе. Ласковая и заботливая — дома. Так ли просто деловой женщине совмещать две эти роли? Ответ на этот и многие другие вопросы специалисты искали за круглым столом в пресс-центре «Комсомольской правды».
Новосибирск — город деловых женщин!
— Сегодня все чаще приходится слышать такое словосочетание «деловая женщина». Давайте попробуем разобраться, что это значит. Высокая должность, которую она занимает? Характер? Состояние души?
Ирина Голгофская: — На мой взгляд, это женщина, которая пошла в дело, в бизнес. Во многих культурах эта роль принадлежит мужчине. И не случайно. Ведь для того чтобы руководить, человек должен быть наделен определенными качествами. Например, быть жестким, холодным, расчетливым, требовательным, устойчивым к стрессам. В определенных ситуациях даже агрессивным. Эти качества как раз чаще всего присущи мужчинам. Но сегодня ситуация резко изменилась. Если во времена Фрейда в так называемое дело шли лишь 10% женщин, то сегодня этот процент в несколько раз выше. Современный мир так устроен, что женщине намного удобнее быть в нем именно такой. Если же говорить о том, каждая ли женщина может быть деловой, то, конечно, нет. Деловая женщина -та, которой присущ мужской склад ума.
Оксана Масько: — Сегодня в мире женщины занимают 36% руководящих должностей, в Европе — 42% . В Москве эта цифра приближается к 50%, а в Новосибирске уже сейчас составляет 62%! С чем это связано? Сложно сказать. Возможно, причина кроется в сильном сибирском характере! А вообще, на мой взгляд, сейчас такое время, когда наиболее востребованы именно женские качества, такие как развитая интуиция, гибкость во взаимоотношениях — все это необходимо и для ведения бизнеса. Женщине намного легче научиться мыслить по-мужски, чем мужчине начать развивать в себе истинно женские качества. Хотя не буду скрывать, что многие представители сильного пола, беря на вооружение какие-то женские качества, тоже добиваются хороших результатов, в том числе и в бизнесе.
«Я замужем за карьерой!»
— Принято считать, что у деловой женщины не остается времени на семью и личную жизнь. Выбирая карьеру, представительницы прекрасного пола часто остаются одинокими…
Ирина Сердечная: — Действительно, для многих деловых женщин это настоящая проблема. Выбирая карьеру, все остальное они отодвигают на второй план. Происходит своего рода подмена понятий: семья заменяется работой. В результате многие женщины начинают рассуждать следующим образом: отодвинуть командировку в Америку я не могу, зато легко могу перенести рождение ребенка. И переносят… Как изменить эту ситуацию? В первую очередь нужно, чтобы появилось желание перемен. То есть проблему сначала нужно осознать и затем браться за ее решение.
Людмила Воробьева: — Конечно, многие деловые женщины выходят замуж, создают семьи. Но и здесь не всегда все складывается гладко. Например, в моей практике были случаи, когда женщина — холодная, расчетливая, уравновешенная, занимающая хорошую должность — приходила поздно домой, работала по выходным… Такой у нее был стиль жизни. Мужчина какое-то время все это терпел. Но в итоге брак распадался. Проблема в том, что женщина просто не смогла совместить работу и личную жизнь. За этим кроется неумение перестраиваться: женщина, продолжая дома исполнять роль руководителя, тиранит всех окружающих, когда нужно просто стать любящей мамой, нежной женой, заботливой бабушкой. Исполнять свое предназначение — быть женщиной, сохранять семейные традиции, тепло и уют домашнего очага.
Оксана Масько: — Есть такое хорошее понятие «быть в осознанности». Суть его заключается в том, чтобы всегда осознавать, где ты находишься и какое поведение выбираешь в той или иной ситуации. То есть если ты идешь домой, то все, что связано с работой, нужно оставить за порогом квартиры. Не нести домой весь негатив и проблемы, которые пережила за день. Не общаться со своей семьей таким же тоном, как с подчиненными. Например, на одной из консультаций женщина, работающая судьей, рассказала такую историю. За ужином собралась вся семья, общались, обменивались новостями. И вдруг муж подметил: «Осталось только сказать: «Встать, суд идет!» И это женщину отрезвило. Сама того не замечая, она продолжала вести себя дома как на работе…
Дополнять друг друга, а не превосходить
— А какой мужчина идеально подойдет деловой женщине? Он должен быть выше по статусу? Больше зарабатывать? Или наоборот — быть мягким, отзывчивым?
Ирина Гольгофская: — У деловой женщины должен быть феминный муж. Она руководит предприятием — муж занимается домом и детьми. В большинстве таких семей отношения складываются вполне гармоничные, а проблемы начинаются тогда, когда в отношения начинает встревать кто-то третий. Например, приезжает мама и говорит своей дочери: «Ты плохая мать, потому что не варишь кашу детям и не читаешь им книжки перед сном». Но что же поделать, если женщина уже такая?! Нужно, чтобы каждый занимался тем, что у него получается лучше всего. Неужели она станет хорошей матерью, если, стиснув зубы, будет по несколько часов в день читать ребенку сказки? Ей проще проработать какой-то договор, заключить сделку… В данном случае мы имеем дело со стереотипами: хорошая мать — та, что занимает детьми, стирает, убирает, готовит… Да кто это сказал?! Но возможна и другая ситуация, когда женщина, поглощенная работой, злится на то, что ее муж не хочет трудиться на пяти работах, как она. Нужно понимать, что чаще всего в таком случае мужчина берет на себя заботу о доме, о детях. И женщина должна быть благодарна мужу за то, что он дает ей возможность строить карьеру, работать с утра до ночи. Самое главное — чтобы в семье не было внутреннего конфликта.
Ирина Сердечная: — Действительно, во взаимоотношениях двух людей многое навязывается со стороны. Например, в моей практике была ситуация, когда женщина долгие годы все тащила на себе, решая все материальные и ситуационные проблемы семьи. А потом от нее ушел муж, нашел себе другую женщину. И через какое-то время наша героиня узнает, что с ее совершенно безынициативным бывшим мужем произошла метаморфоза, он резко изменился. Стал сильным, уверенным, успешно занимается бизнесом. Возникает вопрос: почему же он не делал это тогда, когда жил с ней? Потому что мы формируем другу друга. И с другой женщиной у него появилось желание и возможность проявить другие свои качества, открыть новые резервы, поведенческие наклонности, которые невостребованно дремали в нем в глубине собственного Я. И забывать об этом нельзя ни в коем случае.
Оксана Масько: — Чтобы мы ни говорили, у каждой женщины есть право выбирать. Если она решила руководить, то нужно нести за это ответственность — ответственность именно за результат своего дела. И работу, и мужа — все это выбрала она сама. И в любой момент она может сказать себе: «Стоп!» Найти себе другую работу, поменять к ней отношение, изменить взаимоотношения со своим мужем, со своим партнером. Важно осознавать, что это ее решение, ее выбор.
Степан Ястребов: — Иногда и деловая женщина хочет, чтобы о ней позаботились. И именно феминный муж знает, когда нужно дать ей время побыть слабой, как о ней позаботиться. Женственность должна находить формы для своего выражения.
«Обращаюсь к психологу — значит, я болен?»
— Насколько сибиряки готовы сегодня идти к психологу, чтобы решать свои проблемы?
Ирина Сердечная: — Мы далеко вперед ушли в нашем умении хорошо выглядеть, заботиться о своем физическом здоровье, привлекательности, но так мало заботимся об эмоциональном состоянии, собственной душе. Следить за своим психологическим состоянием не модно, и даже как-то стыдно: мол, если я иду на прием к психологу — значит, я болен? Люди стесняются обращаться за помощью. Но это в корне неверное утверждение. Сегодня в развитых городах, например в Москве, на прием к психологу записываются на год вперед. У нас такого пока нет. Но это дело времени, вопрос уровня общей культуры общества. Думаю, что время для понимания важности заботы о душе к нам все-таки приходит. Люди начинают понимать, насколько важно заботиться о душе. И все чаще обращаются за помощью.